營運方式

🛠️ 智旅未來・火種師資培訓計劃｜營運方式

壹、三大營運架構

✅ 1. 訓練體系營運｜模組化 × 系統化

• 建立 初階（觀課）→ 中階（陪跑）→ 進階（授課） 的種子師資成長階梯

• 採 標準化教案＋自選應用模組 培訓方式，結合理論與實作

• 導入 學習履歷追蹤系統與任務型評量機制，確保學員發展與進階方向一致

✅ 2. 社群營運｜共學 × 倍增 × 自帶火種

• 建立「火種共學社群」：每位導師至少連結一群固定學員，共學共教

• 設計每月一次「火種共學日」、每季一次「示範教學觀摩週」

• 火種導師可向平台申請主題教學場域，並成為地區陪跑種子

✅ 3. 合作平台營運｜共益聯盟 × 場域共創

• 與旅館業、地方創生組織、ESG顧問單位、教育機構建構「智旅共益聯盟」

• 開放導師承接「企業內訓、ESG推廣、智慧導覽、旅館輔導」等外部合作專案

• 設立「火種導師人才資料庫與履歷平台」，媒合教學與實務專案對接機會

貳、營運支持機制

支持項目:🎓 導師培訓模組、🤝 社群支持、💼 合作資源對接、🔁 持續進修與晉升

🎓 導師培訓模組

提供模組教材、講義範本、教案工具、線上影片、AI教案輔助資源

🤝 社群支持

社群導師、學長姐陪跑制度、教案共備空間、線上論壇與直播活動

💼 合作資源對接

企業實習機會、旅館合作、社區教學場域、政府案申請顧問支援

🔁 持續進修與晉升

火種導師晉級制度（觀課導師 → 陪跑導師 → 實習導師 → 認證導師）

參、營運週期建議

時程：每月、每季、每半年、每年

• 每月的營運節點

  • 線上共學會 × 線下陪跑教學 × 導師回饋機制

• 每季的營運節點

  • 示範教學觀摩 × 火種交流論壇 × 專案媒合會

• 每半年的營運節點

  • 火種成果展 × 優秀導師認證 × 產業交流交流會

• 每年的營運節點

  • 年度火種高峰會 × 國際ESG/旅遊教育串聯活動